?

Log in

No account? Create an account

Предыдущий пост | Следующий пост

В предновогодние дни уволить можно любого - было бы желание. А вы уверены в любви со стороны своего начальства? Нет? Тогда будьте осторожны. Новый год вы можете встретить без работы с позорной записью в трудовой. В жертву можно превратить любого, посетившего корпоратив.



Утром после корпоратива уволить можно любого неугодного сотрудника. Достаточно его напоить за счет организации, а дальше - дело техники: отправляем ко врачу, составляем акт при отказе, берем парочку лояльных работников и можно рисовать в трудовой книжке увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Финита ля комедиа: пьяный на рабочем месте.

Алкоголь выветривается не скоро, особенно после злостного злоупотребления. Отказ от медицинского освидетельствования трактуется в пользу руководства, от которого в итоге (если жертва таки решит оспорить увольнение в суде) потребуется всего лишь акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде:

Признаки алкогольного опьянения:

- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы;
- нарушение речи;
- выраженное дрожание пальцев рук;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица;
- поведение, не соответствующее обстановке;
- наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, определяемое техническими средствами индикации, зарегистрированными, разрешенными для использования в медицинских целях и рекомендованными для проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения.

Уверены, что после корпоратива это точно не про вас? Точно? Вот только решение о состоянии работника принимает точно не сам работник, так что...

К чему это я? На корпоративе напиваться не стоит ни при каких обстоятельствах - могут уволить. Если уж напились и влипли - вините во всем медикаменты. Какие там есть, спиртосодержащие? Я честно не разбираюсь.

И до увольнения не доводите - ни одному юристу проигрышные дела не нужны. Сходите, поговорите, про ваш медикамент расскажите. Уверена, в худшем случае уволят по собственному желанию. А в лучшем... Работать в столь недоброжелательном коллективе? Оно вам надо?

Последние записи в журнале

Buy for 110 tokens
Семья Черниковых из Московской области удочерили пять лет назад девочку Нику. На момент исчезновения ей было шесть лет. Как там она жила у этих монстров и что с ней творили мы никогда не узнаем. Жили тихо, за высокими заборами, девочка гуляла редко. Соседи все видели, девочка им казалась…

Комментарии

( 16 комментариев — Оставить комментарий )
remch_ch
27 дек, 2016 05:07 (UTC)
Лучше не ходить вообще )
grushenka
27 дек, 2016 05:10 (UTC)
Пить нужно меньше, нужно меньше пить
nokasya
27 дек, 2016 05:17 (UTC)
У нас корпоратив был в боулинге))) Там весь алкоголь уходил в физ. нагрузку)
amarok_man
27 дек, 2016 05:27 (UTC)
Верх провокации со стороны администрации. Только и излишне напаивать необязательно совсем, если уж на такую гнусь пошли. Для КЗОТ достаточно и малейших показателей присутствия в крови алкоголя.
otevalm
27 дек, 2016 05:32 (UTC)
Нужно "сохранять лицо", а корпоративы - дело хорошее.
antontsau
27 дек, 2016 05:54 (UTC)
Пьянству бой!
galleja
27 дек, 2016 06:05 (UTC)
Инструкция по увольнению без выплат.) С нашим социальным гос-м и не на такое пойдешь когда светит платить 7 окладов, когда и так дела швах ( в хороших делах не увольняют)
katoga
27 дек, 2016 06:46 (UTC)
Не пью
drugman2013
27 дек, 2016 06:50 (UTC)
В нищебродской говнофирме, где не могут устроить нормальный корпоратив не в офисе, а хотя бы в ближайшей рыгаловке, и не посреди недели а в пятницу, чтоб за выходные протрезветь успеть - и работать не стоит.
nikgrek
27 дек, 2016 07:28 (UTC)
А если самому уволиться заранее, где-то за день до корпоратива?
elenask2015
27 дек, 2016 08:47 (UTC)
у нас нет корпоративов
не зарабатываем
magesqueen
27 дек, 2016 11:27 (UTC)
сильно напиваться никогда не стоит
olga_fink
27 дек, 2016 14:27 (UTC)
какие коварные корпоративы
elsa_brabant
27 дек, 2016 20:37 (UTC)
А в жизни были такие прецеденты, интересно? Думаю, нет.
yuryr1980
27 дек, 2016 21:58 (UTC)
Да уж)
d_galaydov
27 дек, 2017 07:39 (UTC)
полезно и вечно актуально )))
( 16 комментариев — Оставить комментарий )